金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(bkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ěn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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